Contratación de personas con discapacidad ¿Sabe si su empresa cumple con la ley?

Una de las medidas relevantes del RDL 1/2013, de 29 de noviembre, para la integración laboral de personas con discapacidad ha sido el establecimiento de la obligación de la contratación de trabajadores con discapacidad mediante la fijación de una cuota de reserva en el empleo obligatoria para determinadas empresas. Esta obligación es objeto de atención por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social dando lugar a campañas especificas de actuación cada cierto año en las empresas de nuestro país.

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